SCC-Zertifizierung: Sind Sifa und Betriebsarzt Pflicht?

Die kurze Antwort: Ja – und zwar schon vor SCC

Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verpflichtet jeden Arbeitgeber, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und einen Betriebsarzt zu bestellen. Wie viel Betreuung nötig ist, regelt die DGUV Vorschrift 2. Diese Pflicht gilt ab dem ersten Beschäftigten, egal ob Sie zertifiziert sind oder nicht.

SCC macht daraus keine neue Pflicht, sondern prüft, ob Sie die bestehende erfüllen. Im Audit reicht es nicht, eine Sifa irgendwann einmal beauftragt zu haben: Der Auditor will sehen, dass die Betreuung tatsächlich stattfindet und dokumentiert ist.

Weiterlesen: Fachkraft für Arbeitssicherheit: ab wann Pflicht? · Betriebsarzt: ab wann Pflicht?

Was der SCC-Auditor zu Sifa und Betriebsarzt sehen will

Je nach Variante unterscheiden sich die Details, typisch sind aber diese Nachweise:

• Schriftliche Bestellung der Fachkraft für Arbeitssicherheit und des Betriebsarztes
• Nachweis, dass die Betreuung stattfindet: Begehungsberichte, Protokolle des Arbeitsschutzausschusses ab mehr als 20 Beschäftigten
• Aktuelle Gefährdungsbeurteilungen, an denen die Sifa mitgewirkt hat
• Organisation der arbeitsmedizinischen Vorsorge, etwa bei Lärm, Atemschutz, Arbeiten in Höhe oder Gefahrstoffen
• Dokumentierte Unterweisungen und die SCC-Personenprüfungen Dok. 018 und Dok. 017
• Erfassung und Auswertung von Unfällen und Beinaheunfällen

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Wer braucht beides? Typische Betriebe

Am häufigsten betrifft das Kontraktoren, die auf fremden Werksgeländen arbeiten: Industriemontage und Instandhaltung, Gerüstbau, Elektro- und Rohrleitungsbau, Isolierung, Industriereinigung und technische Dienstleister in Chemieparks, Raffinerien und Kraftwerken. Für Personaldienstleister, die Personal in solche Betriebe überlassen, gibt es mit SCP eine eigene Variante.

Gerade kleine Betriebe mit zehn bis fünfzig Beschäftigten haben die Betreuung oft nur auf dem Papier oder gar nicht. Das fällt spätestens im Voraudit auf – und kostet dann Zeit, die im Auftrag fehlt.

Sifa und Zertifizierung zusammen planen

Am schnellsten geht es, wenn die Betreuung steht, bevor der Berater mit der SCC-Checkliste beginnt. Eine erfahrene Sifa kennt die SGU-Anforderungen, erstellt die Gefährdungsbeurteilungen so, dass sie im Audit bestehen, und hält die Unterweisungen ab, die SCC verlangt.

Wichtig ist die Trennung der Rollen: Wer Ihr System aufbaut oder Sie betreut, darf es nicht selbst zertifizieren. Wir vermitteln Sifa und Betriebsarzt, Berater und eine unabhängige Zertifizierungsstelle getrennt – stimmen die Termine aber aufeinander ab.

Weiterlesen: Zertifizierung anfragen · Leistung: Fachkraft für Arbeitssicherheit

Und bei ISO 45001, ISO 9001 oder ISO 14001?

ISO 45001 ist ein Arbeitsschutzmanagementsystem. Die Norm verlangt, dass Sie Ihre rechtlichen Verpflichtungen ermitteln und einhalten – die Betreuung durch Sifa und Betriebsarzt ist dabei einer der ersten Punkte, die geprüft werden. Wer SCC hat, ist für ISO 45001 schon gut vorbereitet und umgekehrt.

ISO 9001 und ISO 14001 prüfen Qualität und Umwelt, nicht den Arbeitsschutz. Viele Betriebe kombinieren sie aber mit ISO 45001 in einem integrierten Managementsystem und einem gemeinsamen Audit. Spätestens dann gehört auch die Arbeitsschutzorganisation auf den Prüfstand.

Weiterlesen: ISO 45001 Zertifizierung

Was kostet die Betreuung?

Für Betriebe bis 20 Beschäftigte beginnt die externe Sifa-Betreuung über unsere Partner bei 35 € im Monat, Sifa und Betriebsarzt zusammen bei 85 € im Monat. Größere Betriebe zahlen die Einsatzstunden nach DGUV Vorschrift 2, ab 85 € pro Stunde. Alle Preise netto zuzüglich Anfahrt.

Die Kosten für SCC selbst setzen sich aus Beratung, Audit und den Personenprüfungen zusammen und hängen von Variante und Betriebsgröße ab.

Weiterlesen: Ratgeber: Was kostet eine externe Sifa? · Alle Preise im Überblick