ISO 45001
Wenn Arbeitsschutz Teil eines zertifizierten Managementsystems werden soll.
Für wen?
Betriebe, die Arbeitsschutz zertifizieren lassen oder in ihr Managementsystem einbinden wollen.
Das erhalten Sie
Ein Managementsystem bis zur Zertifizierungsreife – mit internen Audits.
Grundlage
- ISO 45001
Was gehört dazu?
- Aufbau des Systems – Bis zur Zertifizierungsreife.
- Integration in ISO 9001 / 14001 – Gemeinsame Prozesse und Dokumente.
- Interne Audits – Vorbereitung auf Zertifizierungs- und BG-Audits.
- Rechtskataster – Alle relevanten Pflichten im Überblick.
Wann ist das Pflicht?
- Eine Zertifizierung nach ISO 45001 ist freiwillig; gesetzlich vorgeschrieben ist sie nicht.
- Verlangt wird sie häufig von Auftraggebern, in Ausschreibungen und in Lieferketten.
- Die Norm ersetzt keine gesetzlichen Pflichten: Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und Betreuung bleiben erforderlich und werden Teil des Systems.
- Die ISO 45001 folgt derselben Grundstruktur wie ISO 9001 und ISO 14001 und lässt sich mit ihnen zu einem integrierten Managementsystem verbinden.
Was beeinflusst die Kosten?
- Betriebsgröße, Anzahl der Standorte und Risiko der Tätigkeiten
- Reifegrad: vorhandenes Managementsystem oder Aufbau von Grund auf
- Umfang der Beratung und der internen Audits
- Audittage der Zertifizierungsstelle – sie werden getrennt von der Beratung beauftragt
Fragen zu ISO 45001
Wie läuft die Zertifizierung ab?
Nach dem Aufbau des Systems folgen ein internes Audit und die Managementbewertung. Die Zertifizierungsstelle prüft dann in zwei Stufen: zuerst Dokumentation und Bereitschaft, danach die Umsetzung im Betrieb. Das Zertifikat gilt drei Jahre, mit jährlichen Überwachungsaudits.
Wie lange dauert der Aufbau?
Das hängt von Größe und Ausgangslage ab. Betriebe mit bestehendem Managementsystem sind deutlich schneller als Betriebe, die bei null beginnen; mehrere Monate sollten Sie in jedem Fall einplanen.
Was ist aus OHSAS 18001 geworden?
Die ISO 45001 hat die OHSAS 18001 abgelöst. Zertifikate nach OHSAS 18001 sind nicht mehr gültig.
Kann dieselbe Stelle beraten und zertifizieren?
Nein. Beratung und Zertifizierung müssen getrennt sein, damit das Audit unabhängig bleibt. Wir vermitteln Ihnen Partner für den Aufbau und die Vorbereitung.
Vom Bedarf zum Partner
- Bedarf klären – Größe, Branche, Standorte – und was schon da ist.
- Partner auswählen – Geprüfte Partner, die fachlich und regional passen.
- Angebote vergleichen – Umfang, Einsatzzeiten und Kosten im Vergleich.
- Sie entscheiden – Keine Verpflichtung, kein automatischer Wechsel.